"Nous souhaitons nous impliquer sur le développement du territoire avec un triple enjeu : recruter plus de profils sur le territoire, former sur le territoire et faire intervenir d'autres acteurs du territoire dans la démarche. Notre stratégie RH repose sur 5 axes : un accompagnement organisationnel au sein d'isatech, maintenir et développer notre statut d'entreprise apprenante (interne externe), tisser des liens durables et être acteur de l'écosystème local, l'engagement salariés, le recrutement innovant et la relation avec les établissements d'enseignement."

"Nous avons expliqué notre projet de vouloir créer une formation "consultant métier" à l'association "printemps de l'entreprise". Plusieurs acteurs ont rejoint la réflexion (Pôle Emploi, la région Bretagne, l'OPCO Atlas). Des entreprises ont été sollicitées afin de participer à ce projet."

Bravo à Delphine Debbia, Responsable du Développement Humain et Margot Rousseau, alternante pour la présentation de leur projet et pour leur labellisation. Vous aussi, venez proposer votre démarche de progrès et intégrer la communauté Terdeskiñ - Label Territoire Apprenant : www.terdeskin.com